[摘取 要]人员测评技术早已更加受到企业资源部门的推崇，它在人力资源的各项明确工作中起着举足轻重的起到。本文首先对人员测评的应用领域和技术展开了详尽描述。
其次，分析了涉及人员测评技术在现代人力资源管理工作中局限性。最后，根据目前的研究热潮，明确提出尚待完备但非常具备创意意识的项目管理技术观点，期望对人员测评的研究有所救赎。 [关键词]人员测评 技术 性格标志 在现代企业人力资源管理中，人员测评是一项基础性的工程。人员测评是员工与员工的职位达到最佳给定的桥梁，是企业人力资源构建科学配备的有效地工具。
人员测评是指项目管理者使用科学的方法，搜集被项目管理者在工作领域中的展现出信息，根据人员测评标准，对员工工作做出价值辨别的过程。人员测评的涵义有狭义和广义之分。狭义的人员测评是指通过量表对人员品德、智力、科学知识、经验等各个方面展开评价。
而广义的人员测评则是指通过量表、试镜、业绩考核等科学手段，从各个方面综合项目管理人员素质。 人员测评的功能主要展现出在以下几个方面。一是人员测评通过一定的技术设计，使人对自己的素质了解标准化，从而超过自我理解、自我设计和自我研发与鼓舞的目的。
二是人员测评通过对新的员工的素质项目管理，理解员工的基本素质， 决定最合适他的职位，超过人与岗位的最佳给定，以提升资源配置的效率。三是作为员工培训的依据，对员工素质展开项目管理和培训，同时研发其素质创造力，给与奖励和晋升。
基于上述功能，人员测评在人力资源管理各个环节中的应用于很普遍。它的应用于主要反映在以下几个方面： 首先，人员测评在员工聘用中普遍用作挑选出的组织中高层管理和技术人员。
众所周知，人的业务能力、科学知识水平和浅层，可以通过测试和试镜等途径展开理解，但人的深层心理和创造力却有如大海中的冰山一样深不可测，单凭试镜经常不能窥视到冰山的一角。利用人员测评，企业可以把好聘用关口，协助企业自由选择适合的人到适合的岗位，做到适合的工作，从而超过人和岗位的最佳给定的目标。
从我国的目前情况看，大多专门从事人力资源管理工作的人员，没经过系统的专业训练，使得人力资源管理方法缺少科学性和合理性，有时甚至产生“任人唯亲”、“拉帮结派” 等不长时间现象，相当严重妨碍企业身体健康发展。利用人员测评可以提升决策的科学性和合理性。
另外，现代企业中经常再次发生人才流动过分频密的情形，这对企业的负面影响也相当大。通过人员测评，超过人与岗位的最佳给定，提升员工的工作积极性，减少离职率，增加员工辞职给企业导致的损失。 其次，人员测评在员工培训中的应用于也非常明显。在企业中，有效地的员工培训过程应该有助企业目标的构建。
人力资源部门有适当具体培训目的，理解培训市场需求，从而使培训不利于企业目标的构建。人员测评在员工培训中的展现出主要有两方面：一是通过人员测评，对军官学校员工按照心理特征和能力水平等展开必要的分类，然后因材施教。
这样的培训方法可以使适合的人拒绝接受适合的培训，不仅可以减少培训，还能提升培训效果。二是通过人员测评，明确的理解员工的各方面素质，据此辨别员工否必须拒绝接受此项培训。
另外，人员测评在薪酬设计中的应用于也是不可忽视的。现阶段一些企业普遍存在一个问题，就是缺少科学合理的薪酬设计。我们告诉，薪酬体系设计的目标应该为：一是更有和鼓舞企业核心员工；二是使员工的能力大大获得研发。
而要想要超过这些目标，人力资源管理部门首先要展开企业人员测评，以确认每位员工的工作目标和内在必须等。例如，在员工待遇包含上，除基本工资外，还包括奖金、补贴以及福利、股权、确保、有薪假期等。
但是，有所不同的员工对有所不同的待遇具有有所不同的偏向程度，这时就必须人力资源部门对员工展开有序的人员测评，从而确认以何种奖励方式对员工展开鼓舞，才能最大限度的提升员工的满意度，进而觅员工。诸如此类，人力资源部门可以通过人员测评分析出有各类有所不同的员工，从而确认有所不同的工资派发方式，以便平稳员工的工作积极性，有效地鼓舞员工。
最后，被迫托的是人员素质项目管理在员工晋升中的应用于。在现有岗位上有能力和业绩引人注目的人，不一定能胜任更加高层的职务。
例如，杰出的工程师不一定能当出众的经理。但在晋升的鼓舞下，员工经常大大拒绝晋升，直到抵达自己无法胜任的职位为止。为了避免这样的晋升不会对企业带给不必要的损失，人力资源管理部门有适当在员工晋升以前对其展开人员素质项目管理，以确认员工否合适晋升后的岗位，随后再行要求晋升与否以及晋升人选。
人力资源管理部门月会对管理人员、专业人员、技术服务人员等有所不同的员工展开人员测评以后，针对有所不同的人群制订多个层次和多种类的晋升制度，让有所不同的人寻找合适自己的岗位，从而防止所有有才能的人挤迫在同一条晋升阶梯上。 随着人员测评大大受到企业各个工作阶层的推崇，以及人员测评在人力资源管理中举足轻重的地位日益突显，人员测评技术也在大大向前发展。
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